医师执业证书样本
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近来，国内有二起与医务人员执业有关的事件发生。一是2月4日贵阳市贵航医院声明该院精神科主任带该院4名医师、7名护士集体跳槽至贵阳市第六医院，同时有60名患者由其办理转院手续转院至贵阳市第六医院；二是3月7日网络曝出河北某三甲医院要求该院临床医技科室“所有医师的医师资格证书及执业证书原件交医务处”。

二起事件虽然发生时间不同、地点不同、内容不同，但本质是相同的，均反映出当前医疗机构与医务人员之间的劳动关系处于一种不稳定的状态，或者说是医务人员对“单位”的人身依附程度降低了。

当前，医生集团异军突起，医生多点执业呼之欲出，且有2017年4月1日开始实施的《医师执业注册管理办法》的支持：其中第七条中规定，“执业地点是指执业医师执业的医疗、预防、保健机构所在地的省级行政区划和执业助理医师执业的医疗、预防、保健机构所在地的县级行政区划”；第十条规定，“在同一执业地点多个机构执业的医师，应当确定一个机构作为其主要执业机构，并向批准该机构执业的卫生计生行政部门申请注册；对于拟执业的其他机构，应当向批准该机构执业的卫生计生行政部门分别申请备案，注明所在执业机构的名称。医师只有一个执业机构的，视为其主要执业机构。”

这就是说，医师的执业地点将不再是限于一家医疗机构，而且可以扩展到省级行政区域内的医疗机构，助理医师的执业地点可以是在一个县级行政区划内的医疗机构。。从这个部门规章的规定中可以看出，医师多点执业合法化正向我们走来，而且不可阻挡。

医院领导人在这种态势下难免紧张。其实谁都明白，医院核心竞争力不是医疗建筑面积，也不是仪器设备，而是医务人员。不可否认，不少公立医院的领导人多年来热衷于业绩、热衷于宣传医院建设的成绩，忽略了对医务人员的人性关怀，忽略了合理的薪酬设计，对实施多点执业后留住骨干力量的信心不足，因此就想在制度层面想办法，这办法就是扣留医生的执业证件，为医生多点执业的路上设置障碍。

但这个法子灵验吗？有效吗？这确实要好好思量。

这个法子首先是违法的。《劳动合同法》第九条规定，“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”医疗机构扣押医生的职业证件无疑是违反了该条规定。第八十条明确规定，“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”医生可直接向当地劳动监察部门投诉，也可视情况提起劳动仲裁，要求予以处理并赔偿损失，医疗机构则要承担相应的责任。

其次，这个办法也是无效的。医疗机构的负责人也千万不要天真地认为这个法子能有效地阻挡医务人员合法流动。医师的执业证书不过是个物件，医师可以自我保管，也可“不慎遗失”。“遗失”执业证书后，也不是没有办法补救。4月1日实施的《医师执业注册管理办法》第四条规定，“国家建立医师管理信息系统，实行医师电子注册管理。”第十六条规定，“《医师执业证书》应当由本人妥善保管，不得出借、出租、抵押、转让、涂改和毁损。如发生损坏或者遗失的，当事人应当及时向原发证部门申请补发。”这就是说咱医师的执业信息有国家为咱作证，即便是证书“遗失”，但不能否认咱医师的执业资质，而且咱医师还要“及时向原发证机关申请补发”。

执业证书“遗失”后该怎样做，大家应当有数了吧。

医疗机构若想留住人才更需要从人才队伍建设着手，既要严格管理，又要满足人才的合理需求，营造拴心留人的工作环境。在这个方面，也是机遇与挑战并存，就看如何应对了。但无论如何，不应当在医师的执业证书上“下功夫”。