我校多方统筹 多措并举 扎实做好疫情防控期间毕业生就业工作
2020年就业季遭遇新冠病毒疫情，毕业生就业面临“双重压力”。面对疫情防控特殊时期，如何在统筹谋划中突出特殊作为，如何在工作创新中实现特殊效果，如何在精准帮扶中体现特殊关爱，如何减少疫情防控对广大毕业生的特殊影响，进而转“危”为“机”，促进毕业生更高质量、更充分就业，是当前摆在学校面前的一道难题。学校党委高度重视，科学研判，超前谋划工作思路，积极搭建线上服务平台，鼓励毕业生“足不出户、“键”指就业、“网”罗岗位、斩获Offer”，努力实现线上招聘不停歇、就业服务不打烊。
一、全面部署，周密安排，统筹推进工作思路“清”
学校党委统筹部署疫情防控和毕业生就业工作，认真贯彻落实上级有关要求，主要校领导和主管校领导靠前指挥，带头落实就业工作“一把手”工程和“全员就业责任制”，严格执行校、院两级就业工作服务体系以及“就业职能部门-辅导员-班主任”与“院-系-导师”之间“双轨三线”立体交叉网格化工作模式，积极开展线上服务，确保疫情防控期间就业工作不断线。学校研究制定了《黑龙江科技大学疫情防控期间毕业生就业工作方案》，进一步完善了就业工作措施，细化了就业工作责任，为特殊时期开展毕业生就业工作提供了思路，明确了要求，找准了方向。招生与就业工作处及时发布了《致全体毕业生的一封信》和《致用人单位的一封信》，暂停现场招聘，开启线上招聘，持续开展毕业生就业服务和用人单位咨询服务。
二、优化流程，简化手续，网上审核方式“活”
针对当前疫情防控的严峻形势，学校印发了关于疫情防控期间简化毕业生就业手续的补充说明，进一步优化了就业业务办理流程，简化了就业手续，推出了就业手续免费邮寄服务，确保毕业生能够及时办理个人就业业务。学校招生与就业工作处积极对接用人单位，转换供需洽谈方式，进一步畅通信息渠道，公布了学校和各学院就业工作责任人、联络人、联系电话和邮箱，专门解决近期毕业生求职应聘过程中的疑难问题。学生可通过网络方式签订就业协议书，就业部门依据相关材料的电子照片和学生诚信承诺即可为毕业生办理相关业务，待疫情解除后再收取相关书面材料，通过“零接触”流程，有效解决了毕业生就业中的急难问题。
三、利用网络，整合资源，线上招聘手段“多”
为减少疫情防控对毕业生就业工作的影响，学校及时将毕业生就业工作的重心转移到网络阵地。一是搭建校企学三方互动服务平台。学校抢前抓早主动对接多家高水平就业线上平台，并着手进行测试和筛选，充分利用现有的“行业协作式校企互动平台”“校地联动式市场拓展平台”“多方共享式信息服务平台”与新平台进行对接，将黑龙江省大学生就业创业服务平台、黑龙江科技大学云就业信息平台、黑龙江科技大学慧就业视频平台、官方就业微信公众号等作为发布招聘信息、线上招聘的主渠道，毕业生完成了“黑龙江省大学生就业创业服务平台”微信绑定，充分利用该信息平台开展求职择业活动。二是开展线上课堂和在线招聘。学校与中国煤炭教育协会联合利用煤炭教育赋能平台开展了线上课堂和在线招聘，又依托钉钉平台制定了线上招聘流程方案，与微信、QQ交流群共同作为补充，为企业的多样化需求提供了菜单式选择，辅导员也可在线直接联系企业推荐毕业生。截止日前，学校通过信息互动平台，筛选推送招聘信息300余条。同时，学校正在积极筹划在3月10日、20日、30日分别召开的3场大型网络双选会。
四、加强教育，精准帮扶，分类指导效果“好”
学校招就处统筹各学院充分利用此次疫情期间，进一步加强毕业生爱国主义教育，号召毕业生到基层就业、到祖国最需要的地方就业。同时加强对毕业生的分类指导，针对不同专业和需求，送政策，送指导，送信息，努力做好线上咨询指导。积极开展线上就业课程教学准备工作，组织骨干教师录制和完善网络视频课件，与智联招聘、北森生涯进行合作开展教师网络培训和学生在线就业辅导。 针对湖北籍生源的39名毕业生，重点开展了“一对一”视频就业指导和帮扶，优先为他们推荐岗位，制定详细的援助计划和台账，切实解决他们的后顾之忧。学校还开展了双困生（就业困难和经济困难）就业帮扶计划，重点帮扶建档立卡贫困家庭、少数民族、身体残疾等毕业生就业困难群体，采取多种措施，力争帮助他们在离校前落实就业岗位。学校还充分发挥就业辅导员兼职网络安全员的作用，及时开展防范就业骗局的专题教育，及时跟进毕业生在网络求职应聘中的各个环节，加强专业指导和心理疏导，确保毕业生安全就业，共同维护好毕业生的合法权益。