投求职简历前要先定位好企业的基本属性
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一刚毕业的大学生来到一家国有企业应该是挺不错的，待遇、稳定度等等都行，同学朋友等也是挺羡慕他的但是他最后却出人意料地抛弃了这么一份好工作。为什么这个大学生把香饽饽的工作给抛弃了，他说在这里做事让他感觉非常不适应，仅仅是申请办理内部工作方面的事宜居然要经过多道程序审批，耗费的时间大大超出他的想象，也远远超过常规时间。作为国企本来就存在这种问题只是他很不喜欢，所以在投简历前可得先了解下企业的基本属性。

对不同基本属性的企业做个大致了解，如此可以评估下自己是否能够接受这样的企业，不要进去工作了几个月又离职，使得时间、精力等都白白损耗还会留下一个跳槽族的印象。我们需要对企业的哪些基本属性做个了解了？第一，企业属于国企还是私企、外企、合资企业等等？有些企业属于国有和私营相混合的类型，在这种企业做某些事情是需要经过两方面人员批准的，为此在某些方面显得极为不方便尤其是决策性的方案，要通过会议形式得到两方人员同意才能实施的。还有制度方面存在最大的不同点，国有企业制度呆板所以显得繁琐，而私营企业制度很灵活但又呈现出规则不明确等问题，可以说制度方面也是各有利弊而关键是你适应哪种制度？

第二，企业的规模也是求职者投简历要考虑的事情，大型企业处理事情的程序必然多余小型企业，因为公司很大所以必须通过多层管理模式来防止有关人员侵害公司利益，小公司无非就那么点人所以较容易监控，管理模式也就显得简单。