关于大学生简历目标的数量和种类分析
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拥有大学生这个身份的求职者才能在个人简历里摆出几个求职目标，至于其他求职者一律不得在简历里体现几个目标要不然会立刻遭淘汰的。对于大学生来说虽然可以在简历里述说几个目标可也不是没限制的，关于求职目标的种类还有数量等都得处于适当范围才行。

简历目标的数量上限为多少才不至于令企业觉得求职者太不专心？大学生因青涩所以列了几个目标是没关系的，但最多为两个而不能再增加目标了。因为目标太多不利于企业做规划，企业的每一份招聘岗位只需一定数量的人，你的简历如果指向三四个岗位难道企业给你一个人这么多的机会？再者也不利于企业衡量因为你的简历总得有一个大致的指向，就是你最青睐的岗位到底是哪个。目标太多还会让人觉得你未经过认真考虑，如你列了六个求职目标那你是不是将自己有兴趣的就加上了？你没有做个对比分析将一些目标淘汰掉。

简历目标的种类为几种比较合适？如果目标属于同一个行业可以为两种，因为属于同行业所以可以将不同类型这个色彩降低一些，你选择的行业是建筑业那么你定了两个不同的目标，一个是监理而另一个是土建技术员，这两个岗位的种类是不同的但是都属于同行业，所以企业也是比较容易接受的而不会觉得岗位之间的跨度太大。但如果选择的是不同行业的目标，你最好选择同类型的职位比较好，比如财务类或设计类等工作，意思你选择了两个目标那么这两个目标必须都属于财务类型，这样给人的感觉是目标比较专一。